岗位职责：1、依据公司的战略目标完成研究团队的人力资源规划，与各业务团队协同制订年度研究员的编制计划，负责招聘活动的实施，做好研究团队的梯队建设；2、负责年度研究岗位编制设置、岗位说明书梳理等，制订、更新和维护不同研究岗位的任职资格体系，进行岗位价值评估；3、负责制订研究团队的轮岗机制，推动研究员下沉业务一线、跨板块跨行业跨部门跨品种的交流学习；4、负责制订年度研究团队的培训计划，推动培训活动的组织、开展及监督，并完成相应的培训考核和培训成果报告；5、协助各业务团队完成研究员的年中/年终绩效考核工作，完善研究员的绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，对各研究部的绩效考核成绩进行收集和整理，并结合日常的考核跟踪，提出年度人员转正、晋升、调岗或淘汰的评估建议；6、负责研究团队管理规定、流程、要求的宣导落实及监督实施；7、协助各业务团队完成研究部门薪资及激励方案的制定、完善及执行；8、协助各业务团队建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，做好员工关怀，处理员工劳动争议、纠纷；9、完成领导交付的其他工作。 任职要求：1、人力资源、企业管理专业，本科以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 职能类别：HRBP 关键字：招聘