职责描述： 1、销售目标管理：区域内直营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析 2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制度，规范店铺运营流程 3、市场维护：商场沟通、客情关系维护 4、团队建设：指定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率 5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用 6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析 7、品牌VIP管理：组织收集分析品牌VIP数据及策划组织VIP活动，提升品牌知名度 8、完成品牌营销活动的支持，商品的培训、店铺终端业绩提升 9、品牌文化的宣传及落地 岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业，五年以上知名品牌女装零售工作经验，其中3年以上零售管理相关工作经验 2、具备优秀的沟通协调能力，团队管理能力、数据分析能力 3、较强的执行能力，责任心强，具有团队合作精神、良好的心理素质 4、具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户要求 5、善于策划和组织品牌营销活动 6、具备较强的培训能力、销售能力 7、性格外向、热情、干练，时尚度高，对市场有敏锐触觉，果断的判断力和反应力，诚信正直、公平公正, 高度的敬业与抗压能力，良好的学习意识与创新思维 福利待遇 1、社会保险：凡入职转正员工，公司统一购买社保 2、发展空间：公司拥有良好的技能培训、晋升机制和人性化管理；及不定期安排优秀员工外派学习、拓展训练 3、文化活动：公司定期组织各种文娱活动如公司聚餐、下午茶、生日会、年会活动及部门内部组织的各种部门经费活动等。 4、 竞升机制：对表现优秀的员工，公司将给予晋升；或经申请，可调动至其他感兴趣的岗位。