一 、销售系统整体培训工作规划及推动、实现培训体系建立健全、培训管理精准落地、培训实施及时严谨、培训结果合规高效
1、协助销售部培训经理进行事业部销售系统培训体系的搭建、培训规划制定、关键项目推动以及培训效果的总体评估与改善
2、不断发掘调研各级培训需求、制定销售系统培训计划、组织实施销售部层面及大区层面各级胜任力培训、后备梯队培训、团队提升培训、网络学习计划；协助集团、事业部开展重点培训项目
3、根据培训需求开发培训课件；不断更新、完善现有课程，保证课程内容的时效性；推动片区内训课程开发、内训师培养
4、根据事业部、销售部人才培养要求，建立健全各岗位能力模型、进行案例萃取、出具相关人才管理方案等工作
二、负责销售系统大型会议承办及协助工作，实现各会议高质量完成、提振士气，助力销售运营管理
1、参与大区层面各项销售会议、协助大区分销会议、客户会、系统会议的组织与实施
2、组织实施区域经理述职会议，协助销售系统营销会、全国重点客户大会
三、在事业部、销售部指导下完成质量与食品安全相关的培训与宣贯业务，实现销售系统全员质量安全意识提升
1、识别并梳理销售系统各安全、质量相关岗位，进行相应的岗位矩阵建设
2、开发质量安全课件、组织质量安全培训，覆盖销售系统全员
任职要求
1、本科（或相当学历）及以上
从业经验 1、2年以上培训管理工作经验
2、2年以上培训授课经验
2、了解快消品销售市场知识，掌握基本的行业专业知识、如终端管理、经销商管理；
3、良好的文字功底和语言表达能力，可自行开发培训教材、独立讲授培训课程。