广州
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最主要的原因是，企业要了解劳动者当前劳动关系的状况。尤其是一些涉密的岗位，这一点就尤其重要。
公司招聘一名新员工，总不希望他还与原来单位保持劳动关系吧，这样的麻烦事会很多。
尽管《劳动合同法》并不禁止双重劳动关系，只是规定，在因双重劳动关系给用人单位造成影响且达到严重的情况下，才可以解除劳动合同。但是无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成经济损失的，依法承担连带赔偿责任。
简单来说，就是如果公司招聘了一个员工，这个员工没有与原来单位解除劳动合同，并且他还掌握了原单位的商业或者技术机密，可能将机密带到新公司来。此时，原劳动单位是有权要求员工赔偿，新公司会承担连带赔偿责任。
还有一个原因是，新公司在为员工办理社保、公积金账户的转入转出时，有可能用到离职证明。
离职证明相当于一个证明与原单位解除劳动合同的正式说明文件，也是具有法律效用的。
另外一个原因就是，离职证明也能在一定程度上说明员工从上一家公司离职的原因。
这个不绝对。有的公司开具的离职证明上会写明员工离职原因，有的不会写。譬如说被裁员的员工，如果需要领取失业金，是一定要有原单位开具的离职证明，且原因是单位与劳动者解除劳动合同。
